Notice: Undefined variable: vid in /home/psicho/htdocs/public_html/web/consultations/index.php on line 8
Сказочная психология - Консультации - Профподготовка
Главная /  Консультации /  Профессиональное (карьерное) психологическое консультирование /  Профподготовка или выработка доминантного поведения в социальных группах.

Профессиональное (карьерное) психологическое консультирование

Профподготовка или выработка доминантного поведения в социальных группах.

Сейчас при приеме на хорошо оплачиваемую, а самое главное стабильно оплачиваемую работу с кандидатом обязательно проводит собеседование опытный психолог. И что бы идти на собеседование надо быть хотя бы немного подготовленным. Огромное количество информации на эту тему можно найти как в книжных магазинах, так и на многочисленных сайтах. Но что это за информация и как ее проверить тут полная тишина. Один ответ на собственной шкуре , в народе так говорят .

А многим ли хочется, проверят целостность своей шкуры ? Хотя проверять приходится всегда , ведь сама жизнь состоит из разных испытаний . Но одно дело испытать своим телом температуру воды , тоже проба ( закаливание) , другое дело прием или провал при приеме на работу, это испытание больше психологического плана. Кто испытал отказы в приеме на работу,поймут о чем я пишу. Ведь человек настроился, определил цель, примерно построил планы дальнейшего движения по жизни или проще сказать модель реальности дальнейшей жизни при удачном прохождении всех психологических тестов и физических нормативов , если работа подразумевает использование грубой физической силы. К этим испытаниям прилагается еще одно, человек всегда с некоторой опаской относится к полному медицинскому обследованию, и при приеме на работу нужно пройти медкомиссию.

Но первое собеседование не пройдено, и кандидат меняет полностью модель жизни и соответственно сама жизнь тоже постепенно меняется. При более детальном просмотре видим, что устройство на работу это довольно серьезное морально психологическое испытание. Вот что пишут на других сайтах.
Собеседование: как обмануть психолога.
Хороших вакансий мало, соискателей - тьма. Работодатель может позволить себе выбирать и позволяет. Без собеседований, тестов и полиграфа до вожделенного кресла не добраться. Беда в следующем: мы - такие веселые, креативные и общительные в жизни - в кресле агентов по найму сникаем и мямлим что-то непотребное... Словом, ловите инсайдерскую информацию.

Психолог-фейсконтрольщик. Интервью с рекрутером кадрового агентства, психологом или опытным в области подбора эйчаром - это первый шаг на пути в компанию. Ваш интервьюер на этой встрече лишь выполняет функции «широкого сита». Главная его задача - отсеять заведомо не подходящих и привести на собеседование к руководителю действительно интересных. За ним - заказчиком - последнее слово.

Психолог, проводящий входное собеседование, редко способен в полной мере оценить ваш профессионализм. От него это и не требуется. В первую очередь он выявляет и задерживает на входе «неудобных сотрудников». Это кандидаты с такими личными характеристиками, которые в дальнейшем будут мешать выполнять порученную работу не только им самим, но и коллегам. Интервьюер ищет и отсекает акцентуации, т. е. слишком рельефные, мешающие личностные черты. «В корзину» - слишком замкнутых и застенчивых. Хотя и избыточно, до навязчивости говорливых - туда же.

Интервью. Поведенческое интервью - самая популярная форма первого собеседования. Просто «треп за жизнь»: «Опишите ситуацию, когда вы добились значительного успеха... Теперь ситуацию, когда вы столкнулись с неудачей». Рассказывайте. Не зарываясь в детали, четко, по существу. Не старайтесь приукрасить себя. Ответ «у меня не было неудач» - инфантильное вранье: они у всех бывают. Кроме того, если у человека нет опыта переживания неуспеха, велика вероятность, что, столкнувшись с проблемой, он сорвется и поведет себя неадекватно. Но не увлекайтесь. Опыт неудач не должен доминировать над опытом успеха ни по длине, ни по эмоциональной насыщенности рассказа.

Тест. Вариантов тестов немного. Скорее всего, на IQ (коэффициент интеллекта) либо длинный или не очень личностный опросник (ММPI, 16PF). После заполнения бланков рекрутер получит «личностный профиль» - упрощенный и обобщенный список ваших характеристик. Тесты и опросники - это еще одно «сито», с еще более широкими ячейками. Ну, недосуг психологу со всеми общаться! Поэтому для личной беседы выберут лидеров по тесту интеллекта и тех, у кого по опроснику «шкала лжи» не зашкаливает.

Кейсы. Сложный, но более интересный вариант - кейсы (англ. case - «случай», «дело»). Вам дадут описание одной или нескольких рабочих ситуаций и предложат, исходя из полученной информации, принять решение о дальнейших действиях и обосновать его. Тут есть где развернуться и продемонстрировать профессионализм. Думайте, задавайте вопросы, уточняйте суть задания. Но не переусердствуйте. Не надо слишком настойчиво доказывать сотруднику, что вам дано неправильное описание и в жизни так быть не может. Очевидные ляпы отметить можно, а дальше решайте, опираясь на полученную информацию. Интервьюер, скорее всего, понимает суть кейса меньше вас. Его задача - развернуто зафиксировать ответы, чтобы была ясна логика рассуждений. При этом психолог внимателен не только к тому, как вы справляетесь с кейсом, но и к тому, готовы ли вы вообще решать новые задачи и ставить под сомнение привычные правила. Если вы с ходу отвергаете предложенный кейс как «не соответствующий правде жизни», вам жирный минус за отсутствие открытости новому опыту. А дальше бланки с записями пойдут на стол к специалисту в вашей профессиональной области, возможно, будущему руководителю. По этим записям он и решит, с кем ему лучше встретиться.

Ассессмент-центр. В компаниях, готовых серьезно вкладываться в отбор персонала, вам предложат принять участие в ассессмент-центре. На нормальном языке - центре оценки. Даже если вы сомневаетесь, что хотите работать в компании работодателя, но у вас есть свободное время, сходите - не пожалеете. Процедура длится один рабочий день и представляет собой серию деловых игр, в ходе которых вы сможете попробовать себя в различных ролях. При этом действия кандидатов в каждом упражнении оценивают специально подготовленные наблюдатели. Задача участника - проявить себя, выделиться из общего потока. С другой стороны, не «перегнуть палку» и, демонстрируя лидерские качества, не забывать, что может оцениваться и способность работать в команде.

Провокации. Ловушки для соискателя незамысловаты, но тем не менее большинство в них с удовольствием попадает. «Я прекрасен» - психолог ненавязчиво поддерживает любые ваши позитивные высказывания о себе, хвалит, просит привести больше примеров вашей успешности. Знайте меру, избыточное хвастовство - пример некритичного отношения к себе и неадекватной самооценки. «Вокруг одни уроды» - психолог может делать вид, что согласен и сочувствует вашим негативным высказываниям в адрес других, возможно, действительно обидевших вас и несправедливых по отношению к вам людей. Но для себя он сделает вывод, что вы неуживчивы и в первую очередь видите в людях недостатки. Фраза «Старая работа была плохая» - один из маркеров «отправки в корзину». Соискатель ушел с прежней работы не для того, чтобы добиваться, развиваться, достигать и т. п., а из-за маленькой зарплаты, плохого начальника, «далеко ездить», «долго не повышали» и т. п. Следовательно, у вас нет целей и планов, а есть только желание избежать прошлых неудач. Так что будьте немногословны, старайтесь отвечать честно и помните: вы не на сеансе психоаналитика.

Ключевые тезисы
• Не только вас оценивают, вы тоже оцениваете компанию, в которой вам предстоит работать.
• Никто, в том числе и психолог, не ставит ловушек специально против вас. Цель собеседования - понять, кто вы такой и подходите ли для этой работы.
• Вы хотите понять, кто они такие и подходит ли вам эта работа. Они хотят понять, кто вы. Ваши цели совпадают.
• Не надо пытаться продать себя «подороже». Ведь вы не товар, который можно оставить и уйти, вам придется ежедневно доказывать адекватность цены.
• Не критикуйте и не возражайте, а наблюдайте и (если хотите) играйте по предложенным правилам. Тогда вы непременно выиграете.
• Не ставьте себе цели «пройти это собеседование во что бы то ни стало», ведь вы в поиске, и если вы не подошли компании, значит, и компания (во всяком случае, в данный момент) не подходит вам.
• Не занимайтесь поиском ловушек, из-за этого вы будете чувствовать себя скованно, а значит, получите минус за коммуникативные качества.
• Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Специалисту это всегда заметно, даже если у вас есть актерские способности.
• Не пытайтесь привлечь внимание к своей индивидуальности, акцентировать персональные черты, предпочтения. Держитесь по возможности нейтрально, обсуждайте преимущественно профессиональные темы.
• Не декларируйте яростно свои политические, религиозные или эстетические воззрения (если, конечно, с ними не связана профессия).
• Не используйте жаргон и мат.

Шкала лжи (Или шкала социальной желательности.) Вспомогательная шкала, присутствующая в большинстве опросников. Часть вопросов используется для оценки, насколько респондент склонен давать так называемые социально желательные ответы, т.е. отвечать не правду, а то, что одобряется в обществе. На профессиональном языке психодиагностов - «суждения, репрезентирующие прототипическое поведение с точки зрения существующей морали».

Примерами вопросов из шкалы лжи могут служить следующие высказывания:
• Я никогда не лгу;
• Я всегда говорю людям правду о своих намерениях в отношении их;
• Я никогда не опаздывал на встречи;
• Я всегда уступаю место в городском транспорте;
• Я никогда не сплетничаю.

Разработчики опросников понимают: каждый человек, отвечая на вопросы, стремится приукрасить себя. Но если количество социально желательных ответов превышает статистически значимую норму, результаты опросника отбраковываются и не принимаются к дальнейшему рассмотрению.

Вопросы-ловушки и вопросы-развилки Учтите: психолога мало интересуете не только вы, но и ваши ответы. Стремясь произвести благоприятное впечатление на собеседника, мы склонны приукрашивать свое поведение. Еще чаще - избегать рассказа о тех ситуациях, в которых мы были не на высоте. Но отказ рассказывать о серьезных трудностях на предыдущем месте работы говорит психологу не о том, что их не было, а о том, что вы не готовы анализировать неудачи и делать выводы из ошибок. В результате в отчете рекрутера может появиться примечание о низкой личной и управленческой зрелости кандидата. Настораживает ответ о полной бесконфликтности и, понимая, что без конфликтов не функционирует ни одна организация, интервьюер начинает широкое зондирование, пытаясь выяснить, как на самом деле респондент воспринимает конфликты и как ведет себя в «острых» ситуациях.

Автор: Андрей Онучин



10 ошибок, которые совершают женщины при трудоустройстве

Женщины склонны недооценивать свои достижения в большей степени, чем мужчины, они менее уверены в собственных способностях и реже идут на риск. В данной статье мы приведем несколько ошибок, которые осложняют нашу жизнь и лишают уверенности в себе.

1. Женщины недооценивают себя Женщины всегда устанавливают себе высокую планку, порой даже недостижимую, что очень часто ведет к разочарованию и потери веры в себя. Поэтому, необходимо ставить себе достижимые цели, которые бы укрепляли нашу уверенность в себе.

2. Женщины не всегда просят своих знакомых о помощи в поиске работы В общем, у женщины есть прирожденный талант просить кого-либо! К примеру, вспомните, как женщины обращаются за помощью, когда они заблудились, в то время как мужчины будут упорно сами искать выход и не обратятся за помощью к окружающим. Однако когда речь заходит о поиске работы, женщины почему-то забывают о своем таланте "расспрашивать" и самостоятельно пытаются найти работу, в то время как мужчины обращаются за помощью ко всем своим знакомым и даже малознакомым людям. Женщины просто боятся просить своих знакомых, коллег, друзе о помощи в поиске работы и совершают при этом большую ошибку!

3. Женщины не делают акцент на своем опыте работы, знаниях, умении при трудоустройстве Многие женщины склонны просто перечислять прежние места своей работы, но очень редко пишут о том бесценном опыте, знаниях, которые они приобрели именно на этом предприятии. Мужчине же, наоборот, обязательно сделают упор на свои достоинства, знания и умения, непременно добавят даже больше, чем имеют. Поэтому, женщинам просто необходимо в резюме хвалить себя, а не только перечислять прежние должности и предприятия.

4.Женщины говорят "я никогда это не смогу сделать", вместо "я справлюсь с этим" либо "я освою это" Женщины недооценивают своих способностей быстро усваивать новое. К примеру, мужчины никогда не отвечают своим потенциальным клиентам, что никогда не выполняли подобного рода проекта. Они всегда отвечают в данном случае следующее: "Мы можем это сделать". Вот это самое "можем сделать" иногда куда важнее действительного опыта. Поэтому женщинам просто необходимо перенять эту черту у мужчин.

5. Женщины склонны думать, что домохозяйка - это не работа Многие женщины-домохозяйки полагают, что раз они работают на дому, у них отсутствуют всякие профессиональные навыки. Хотя на самом деле, они великолепно распределяют семейный бюджет, разрешают конфликты, воспитывают детей. И это еще далеко не все.

6. Женщины ждут, пока им позвонят вместо того, чтобы взять инициативу в свои руки Женщины всегда ждут, когда им позвонят, вместо того, чтобы самим проявить инициативу. Запомните, одни звонок в неделю работодателю - это нормально! Просто позвоните и поинтересуйтесь, какое решение принял работодатель. Если конкурсный отбор еще не закончился, уточните, когда следует перезвонить еще раз. Не ждите, пока Вам перезвонят сами.

7. Попытайтесь выглядеть незаменимым человеком при интервьюировании Иногда на интервью работодатель пытается выяснить, чего же мы не захотим выполнять. Здесь не стоит теряться, а следует сообщить, что Вы способны справиться со многими задачами, но при этом, Вам следует сообщить, какую работу Вы ожидаете. Поскольку, если Вы ответите, что способны взяться за любую работу, будьте уверены, Вам предложат именно то, чего Вы как раз таки и не желали для себя.

8.Женщины бояться обсуждать вопросы, касающиеся зарплаты, социальных льгот и условий труда Бесспорно, у нанимателей также не безразмерный бюджет, и они всегда стараются заплатить новичкам меньше. Поэтому, в конце собеседования необходимо всегда задавать подобные вопросы, если работодатель сам не затронет их.

9. Женщины бояться говорить "испытайте меня" Женщины порой боятся просить взять их на испытательный срок именно в ту организацию, где они хотели бы работать. Сообщите, что во время испытательного срока Вы проявите себя, покажете, на что Вы способны. Пусть даже Вам придется поначалу работать за небольшую плату, ведь, если Вам удастся проявить себя, у Вас есть все шансы работать в организации, о которой Вы мечтали.

10.Женщины в случае отказа не пытаются выяснить, почему же их не взяли на работу Зачастую после интервью, женщины ждут звонка от работодателя. По прошествии некоторого времени, они понимают, что им отказали. При этом они не пытаются выяснить, на каком же основании им сказали "нет". Это большая ошибка! Лучше в таком случае позвонить работодателю и самим прояснить ситуацию. Вы учтете свои промахи при следующем интервью, и у Вас, следовательно, будет больше шансов в следующий раз.

Елена Бык

Написано грамотно и добавить особо нечего. Есть даже статьи, где учат, как обмануть полиграф. Там написано что можно и принять таблетки, или положить кнопки в ботинок, есть еще варианты, это мысленно не доводить вопрос до сознания. Согласен, такие методики приведут к изменениям в работе полиграфа, но уверены ли вы что к хорошим изменениям? Кандидат, который ищет желаемую должность в компании, на заводе, в МВД должен знать одно. Если вы сомневаетесь в своих силах и думаете, что это приведет к неправильным результатам тестов, то это одно проявление, как чувств, так и речи и тут нужна одна методика подготовки. Но если кандидат пытается обмануть психолога или полиграф, что бы не раскрывать свои слишком интимные тайны по существу не знакомому человеку это совсем другой вариант проявления психической деятельности. Тут нужен совсем другой подход к подготовке кандидата. Но в обоих случаях надо знать следующее, что психологи, тоже посещают сайты и читают книги из которых вы эту информацию взяли. Еще плюс, психологи регулярно практикуются на предприятиях и в гораздо в большем объеме обладают подобного рода информацией. И соответственно уже посадили своего человека к полиграфу с кнопкой в ботинке. И зафиксировав показатели который испытуемый продемонстрировал, получили сравнительную информацию для анализа ваших показателей, и теперь любой, кто попытается такое использовать, автоматически засветит все вопросы, которые нужно скрыть. А потом кандидат удивляется почему не сработало, но ищет уже другую работу и хорошо еще что на документах, которые требуют при поступлении на работу в обязательном порядке не будет стоять маленькая и незаметная пометочка (крап). Который другой психолог быстро обнаружит при беглом осмотре документа и под видимым предлогом (мы пока не нуждаемся в рабочих и т.д.) не откажет вам в вакансии, которую вы попытаетесь получить вторично. Вот такая реальная, правда, о поступлении на работу. Так стоит ли рисковать и идти не подготовленным на выбранную вами вакансию и собеседование, понадеявшись только на себя? Тут все зависит от конкретного человека, но подготовка никогда не помешает. Единственная проблема, которая стоит перед кандидатом, это к кому обратиться за помощью? Можете воспользоваться нашими услугами, первая консультация бесплатно. Но если не хотите, то воспользуйтесь советом. Надо помнить и знать, что прийдя на собеседование надо не волноваться. Перед вами сидит человек который не испытывает к вам ни малейших чувств. Так как любую фирму или госработу можно назвать системой, то и психолога, который работает в данной организации можно назвать человеческой биомашиной. Которая тоже настроена на определенные изменения в человеческом поведении. Сюда относятся такие как посадка на стуле, голос, речь и т.д. Вам предлагается некомфортное состояние для того, что бы выявить всяческие мелкие детали. Вам стоит провести самостоятельно тренинги. Попросите друзей или знакомых, родителей. Это придаст вам уверенности, так как такое чувство очень ценится руководителями. Ведь психологи и ищут в человеке определенный набор чувств. Их несколько и как только у вас совпадет большее количество, вы приняты на работу. Все чувства совпасть не могут, таких людей нет в природе. Либо есть примерно буддисты, или какие ни будь отшельники. Но им работа, увы, не нужна. Но для того что бы выяснить какие чувства нужны при поступлении на работу, надо знать работу предприятия, функции которые требуют от рабочих, ответственность которая требуется на рабочем месте, есть или нет первоначальная подготовка и соответственно изменить модель поведения. Вот и все. Тогда ваши шансы на успешное прохождение испытания заметно повысятся.



Хотя психологи народ изобретательный, могу рассказать случай из собственного опыта. Было это в советские времена, и я еще молодой пацан проходил комиссии для службы в рядах Советской Армии. Психологом в военкомате в приемной комиссии работал пожилой человек. Этакий дяденька, с постоянно красным лицом, седыми кучерявыми волосами и бакенбардами. Он задавал довольно странные, как мне казалось по молодости вопросы. У него было косоглазие и при разговоре было непонятно видел ли он тебя или нет. И один глаз был либо вставной, либо болел, так как производил впечатление неживого. В общем, дяденька был похож на черта, водяного, разбойника, но только не на психолога. Однажды к нему привели парня, который косил от армии весьма экзотично. Интересно было бы посмотреть, как он готовился и где. Этот парень ползал на четвереньках, лаял и вообще вел себя как собака. Когда его завели в кабинет парень начал лаять и рычать на психолога. Но дяденька недолго думал, он спустился со стула на пол, встал напротив парня на четвереньки и начал тоже лаять. Парень заржал через 30 секунд и был признан годным. Вот такой психолог повстречался мне на моем жизненном пути.